કામ પર માનસિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવું

એનઆરએએસ મેગેઝિન, સ્પ્રિંગ 2010 માંથી લીધેલ 

NRAS ઉત્પાદક અને સ્વસ્થ કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓ દ્વારા કામ પર માનસિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવા માટે નોકરીદાતાઓ માટે નેશનલ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ફોર હેલ્થ એન્ડ ક્લિનિકલ એક્સેલન્સ (NICE) માર્ગદર્શનના પ્રકાશનને આવકારે છે. આ માર્ગદર્શનનો ઉદ્દેશ્ય તણાવ, હતાશા અને ચિંતા સહિત કામ સંબંધિત માનસિક સ્વાસ્થ્યની સ્થિતિને કારણે દર વર્ષે ગુમાવેલા અંદાજિત 13.7 મિલિયન કામકાજના દિવસોને ઘટાડવામાં મદદ કરવાનો છે જે હાલમાં વર્તમાન પગાર સ્તરે UK એમ્પ્લોયરોને દર વર્ષે આશરે £28.3 બિલિયનનો ખર્ચ કરવાનો અંદાજ છે.
 
માનસિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવામાં કાર્યની મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા છે. તે માત્ર વ્યક્તિના આત્મસન્માન અને ઓળખની ભાવનાને વિકસાવવામાં મદદ કરી શકે છે પરંતુ સામાજિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટે પરિપૂર્ણતા અને તકોની ભાવના પ્રદાન કરવામાં પણ મદદ કરે છે. જો કે, જ્યારે કામનું દબાણ કર્મચારીની સામનો કરવાની ક્ષમતા કરતાં વધી જાય છે, ત્યારે તે કર્મચારીના માનસિક સ્વાસ્થ્ય પર નકારાત્મક અસર કરી શકે છે, ખાસ કરીને તણાવના સ્વરૂપમાં.
 
NICE માર્ગદર્શન દર્શાવે છે કે કેવી રીતે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ કાર્યસ્થળની અંદર માનસિક સુખાકારીને સુધારવા માટે ભાગીદારીમાં કામ કરી શકે છે, એક સકારાત્મક સંગઠન-વ્યાપી અભિગમ અપનાવીને જે કામ કરવાની રીતોમાં ફેરફાર દ્વારા માનસિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપે છે, જેમ કે સુધારેલ લાઇન મેનેજમેન્ટ અને લવચીક કાર્યની જોગવાઈ. જ્યાં યોગ્ય. આ ભલામણો માત્ર કર્મચારીઓને જ ફાયદો કરશે નહીં પરંતુ એમ્પ્લોયરોને માંદગીની ગેરહાજરી અને કર્મચારીઓના ટર્નઓવરને ઘટાડવામાં પણ મદદ કરશે જેનાથી ઉત્પાદકતા અને કામગીરીમાં વધારો થશે.
 
પ્રોફેસર માઈક કેલી, પબ્લિક હેલ્થ એક્સેલન્સ સેન્ટરના ડિરેક્ટર, NICEએ જણાવ્યું હતું કે "કાર્યસ્થળમાં માનસિક સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવાના ફાયદા સ્પષ્ટ છે. માર્ગદર્શિકા સમજાવે છે કે નોકરીદાતાઓ કેવી રીતે સરળ ફેરફારો કરી શકે છે જે કાર્યસ્થળમાં માનસિક સ્વાસ્થ્યના સંચાલનમાં સુધારો કરશે, જેમાં સમસ્યાઓની નિવારણ અને પ્રારંભિક ઓળખનો સમાવેશ થાય છે.”
 
સંપૂર્ણ માર્ગદર્શન NICE વેબસાઇટ www.nice.org.uk