Тематичне дослідження дискримінації інвалідів – Закон про рівність 2010 року
ВІД АДІША ФАРХАДА, ЗАКОН ПРО РОБОТОДАВЦІ
Взято з: журнал NRAS, осінь 2012 року
Далі наведено реальний випадок, з яким Адіш …
Джо страждає на ранній остеоартрит лівого кульшового суглоба з фемороацетабулярним імпінгементом. Він вважає, що цей стан є інвалідністю згідно із Законом про рівність 2010 року.
Джо наразі працює особистим тренером у спортзалі «All About Health» (його «Роботодавець») і працює з ними протягом останніх 10 років. 3 роки тому Джо було поставлено діагноз раннього остеоартриту кульшового суглоба з фемороацетабулярним імпінгементом. Він вважає, що його роботодавець ставився до нього менш прихильно через його інвалідність, що суперечить Закону про рівність 2010 року.
Джо кілька разів повідомляв свого роботодавця про те, що він страждає від інвалідності, через яку йому потрібні розумні коригування його робочих методів. Джо просив про такі коригування:
1. регулярні перерви у змінах, щоб він міг відпочити та полегшити біль у стегні;
2. скорочення його робочого часу, але не настільки значне, щоб завадити йому заробляти на життя. Він хоче працювати 27 годин на тиждень;
3. коригування графіка змін для персональних тренерів, щоб дозволити йому працювати у понеділок та вівторок, які є його найзавантаженішими днями (щоб він міг продовжувати піклуватися про своїх ключових клієнтів); та
4. щоб його Роботодавець відмовився від своєї необґрунтованої вимоги про те, щоб Джо працював кожні вихідні (у найспокійніший час) як частину свого робочого часу, оскільки Джо хоче, щоб до нього ставилися так само, як і до його колег без інвалідності, яким доводиться працювати лише одні вихідні на місяць.
Брошури для працівників
Хоча роботодавець Джо вже понад 3 роки знає про його інвалідність, він постійно не вживає жодних заходів для врахування його інвалідності. Менеджер Джо регулярно чіпляється до нього за те, що він іноді ходить по спортзалу, демонструючи біль у стегні. На думку його менеджера, фізичні вади Джо не створюють позитивного іміджу спортзалу та його персональних тренерів. Дискримінація Джо
за ознакою інвалідності означає, що йому не дозволили працювати скорочений графік, про який він просив, і це негативно вплинуло на його поточний стан здоров'я, що посилило наслідки його інвалідності. Два місяці тому Джо подав офіційну скаргу, оскільки вважав, що у нього немає іншого вибору, окрім як зробити це за обставин, коли всі його попередні усні занепокоєння були проігноровані. Роботодавець Джо не задовольнив його скаргу та заперечив будь-яку відповідальність за дискримінацію. Однак роботодавець Джо погодився скоротити його робочий час до 20 годин на тиждень (без гнучкості чи коригування, щоб він міг працювати понад цей час у разі потреби), вимагаючи, щоб він працював у найспокійніший час кожні вихідні та не дозволяючи йому працювати в найнапруженіший час у понеділок та вівторок. Йому також дозволили зробити 10-хвилинну перерву, коли він відчуває біль, за умови, що він узгодить перерву зі своїм керівником, щоб той знав про його місцезнаходження.
Роботодавець Джо бажає змінити умови праці Джо, щоб вони відображали його новий робочий час (20 годин на тиждень) та робочі дні, включаючи роботу кожні вихідні. Джо повідомили, що він зіткнеться з «процедурами», якщо не прийме запропоновані змінені умови.
Джо вважає, що його роботодавець не навів жодної вагомої причини для відмови внести корективи, які він просив, і що запропоновані корективи, які він готовий внести, є необґрунтованими за даних обставин. Джо знає, що набираються нові співробітники або його просять працювати у понеділок та вівторок (його роботодавець вже має максимальну кількість персональних тренерів, оскільки дозволяє працівникам без інвалідності працювати у понеділок та вівторок замість нього).
Джо звернувся до адвоката за юридичною консультацією, щоб дізнатися, чи є у нього якісь потенційні претензії щодо працевлаштування проти свого роботодавця. Йому повідомили, що Закон про рівність 2010 року вимагає від роботодавців вносити розумні корективи для працівників з інвалідністю. Також, що працівники з інвалідністю не повинні бути менш прихильними через інвалідність. У випадку Джо його роботодавець не навів жодних ділових причин, чому він не може дозволити Джо працювати 27 годин на тиждень у понеділок та/або вівторок. Роботодавець Джо не звернувся за медичною консультацією до ерготерапевта щодо його інвалідності та рекомендованих коректив. Отже, за всіх обставин роботодавець Джо не вніс розумних коректив. Крім того, роботодавець Джо поставився до нього менш сприятливо, наполягаючи на тому, що він працює в найспокійніший час кожні вихідні (коли його колеги, які не мали інвалідності, не повинні були працювати кожні вихідні), і наполягаючи на тому, щоб він звертався до свого керівника за схваленням перед тим, як робити перерви, за обставин, коли він знав, що Джо зазнав цькування, і що не завжди можливо отримати таке схвалення.
Окрім позову про дискримінацію за ознакою інвалідності, Джо також міг заявити про віктимізацію відповідно до Закону про рівність 2010 року, оскільки він зазнав подальшого менш сприятливого ставлення через те, що подав скаргу (піднявши свою скаргу) про дискримінацію за ознакою інвалідності, оскільки його роботодавець погрожував, що він зіткнеться з «проваджень», якщо він не прийме запропоновану зміну умов праці.
Джо було повідомлено, що якщо він подасть позов до Трибуналу з трудових спорів про дискримінацію за ознакою інвалідності, він матиме право на компенсацію за заподіяну шкоду почуттям, майбутню втрату доходу (якщо він звільниться та залишить спортзал) та, можливо, за тілесні ушкодження, яких він зазнав через погіршення свого стану в результаті нездатності роботодавця врахувати його інвалідність. Джо також пояснили, що Трибунал з трудових спорів надасть рекомендацію щодо розумних коригувань для його подальшої роботи (якщо він не звільниться).
Під час співбесіди зі своїм адвокатом Джо був стурбований витратами, пов'язаними з позовом до Трибуналу з трудових спорів. Однак, коли його адвокат обговорив це питання з ним, стало зрозуміло, що у нього є страхування юридичних витрат, яке покриватиме юридичну допомогу. Джо був дуже здивований, що не знав, що має таке покриття в рамках свого полісу страхування житла та майна. Адвокат Джо допоміг йому звернутися до страховиків за фінансуванням, а потім подав позов до Трибуналу з трудових спорів від його імені. Законодавство роботодавців.
Закон
про рівність 2010 року – це закон, який забороняє несправедливе ставлення та допомагає досягти рівних можливостей на робочому місці та в суспільстві загалом.
Для отримання додаткової інформації та завантаження публікацій відвідайте: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act