Promouvoir le bien-être mental au travail

Tiré du magazine NRAS, printemps 2010 

Le NRAS se félicite de la publication des lignes directrices du National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) destinées aux employeurs sur la promotion du bien-être mental au travail grâce à des conditions de travail productives et saines.
 
Ces lignes directrices visent à contribuer à réduire les 13,7 millions de jours de travail perdus chaque année en raison de problèmes de santé mentale liés au travail, notamment le stress, la dépression et l'anxiété, qui coûteraient actuellement aux employeurs britanniques environ 28,3 milliards de livres sterling par an aux niveaux de rémunération actuels. Le travail joue un rôle important dans la promotion du bien-être mental.
 
Cela peut non seulement aider à développer l'estime de soi et le sentiment d'identité d'un individu, mais également à lui procurer un sentiment d'épanouissement et des opportunités d'interaction sociale. Cependant, lorsque la pression du travail dépasse la capacité d'un employé à y faire face, cela peut avoir des effets négatifs sur la santé mentale de l'employé, notamment sous forme de stress. Les orientations du NICE soulignent comment les employeurs et les employés peuvent travailler en partenariat pour améliorer le bien-être mental sur le lieu de travail, en adoptant une approche positive à l'échelle de l'organisation qui favorise le bien-être mental grâce à des changements dans les méthodes de travail, tels qu'une meilleure gestion hiérarchique et la fourniture de horaires de travail flexibles. le cas échéant.
 
Ces recommandations profiteront non seulement aux employés, mais aideront également les employeurs à réduire les absences pour maladie et le roulement du personnel, ce qui se traduira par une productivité et des performances accrues. Le professeur Mike Kelly, directeur du Centre d'excellence en santé publique du NICE, a déclaré : « Les avantages de la promotion du bien-être mental sur le lieu de travail sont évidents.
 
Les lignes directrices expliquent comment les employeurs peuvent apporter des changements simples qui amélioreront la gestion de la santé mentale sur le lieu de travail, y compris la prévention et l'identification précoce des problèmes. Les conseils complets sont disponibles sur le site Web du NICE www.nice.org.uk