Сприяння психічному благополуччю на роботі

Взято з журналу NRAS, весна 2010 року 

NRAS вітає публікацію рекомендацій Національного інституту здоров’я та клінічної майстерності (NICE) для роботодавців щодо сприяння психічному благополуччю на роботі за допомогою продуктивних і здорових умов праці.
 
Посібник спрямований на те, щоб допомогти скоротити приблизно 13,7 мільйона робочих днів, втрачених щороку через проблеми психічного здоров’я, пов’язані з роботою, включаючи стрес, депресію та тривогу, які наразі обходяться роботодавцям Великобританії приблизно в 28,3 мільярда фунтів стерлінгів на рік при нинішньому рівні оплати праці. Робота відіграє важливу роль у сприянні психічного благополуччя.
 
Це може не тільки допомогти розвинути самооцінку людини та почуття ідентичності, але також допомагає забезпечити відчуття задоволення та можливості для соціальної взаємодії. Однак, коли робочий тиск перевищує здатність працівника впоратися, це може мати негативний вплив на психічне здоров’я працівника, зокрема у вигляді стресу. Керівництво NICE підкреслює, як роботодавці та працівники можуть співпрацювати, щоб покращити психічне благополуччя на робочому місці, застосовуючи позитивний загальноорганізаційний підхід, який сприяє психічному благополуччю шляхом змін у методах роботи, таких як покращення лінійного керівництва та надання гнучкої роботи. де це доречно.
 
Ці рекомендації не тільки принесуть користь працівникам, але й допоможуть роботодавцям зменшити кількість випадків хвороби та плинність кадрів, що призведе до підвищення продуктивності та продуктивності. Професор Майк Келлі, директор Центру передового досвіду громадської охорони здоров’я, NICE, сказав: «Переваги сприяння психічному благополуччю на робочому місці очевидні.
 
Керівництво пояснює, як роботодавці можуть внести прості зміни, які покращать управління психічним здоров’ям на робочому місці, включаючи профілактику та раннє виявлення проблем». Повний посібник доступний на веб-сайті NICE www.nice.org.uk