Astudiaeth Achos Gwahaniaethu ar sail Anabledd – Deddf Cydraddoldeb 2010

Cymerwyd o: cylchgrawn NRAS, Hydref 2012 

Mae'r canlynol yn achos go iawn y Adish ag ef… 

Mae Joe yn dioddef o osteoarthritis cynnar ei glun chwith gyda gwrthdaro femoroacetabular. Mae'n credu bod y cyflwr hwn yn gyfystyr ag anabledd o fewn ystyr Deddf Cydraddoldeb 2010.
 
Ar hyn o bryd mae Joe yn cael ei gyflogi fel Hyfforddwr Personol yng nghampfa “All About Health” (ei “Gyflogwr”) ac mae wedi gweithio gyda nhw am y 10 mlynedd diwethaf. Cafodd Joe ddiagnosis o osteoarthritis cynnar ei glun gyda gwrthdaro femoroacetabular 3 blynedd yn ôl. Mae’n teimlo ei fod wedi cael ei drin yn llai ffafriol gan ei Gyflogwr oherwydd ei anabledd, yn groes i Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
 
Mae Joe, ar sawl achlysur, wedi gwneud ei Gyflogwr yn ymwybodol ei fod yn dioddef o anabledd y mae arno angen addasiadau rhesymol i’w anabledd. arferion gwaith. Mae Joe wedi gofyn am yr addasiadau canlynol:
 
1. egwyliau rheolaidd o'i sifftiau fel y gall orffwys er mwyn lleddfu'r boen yn ei glun;
2. gostyngiad yn ei oriau ond dim cymaint o ostyngiad a fyddai'n ei atal rhag ennill bywoliaeth. Mae eisiau gweithio 27 awr yr wythnos;
3. addasiad i batrwm sifft Hyfforddwyr Personol i'w alluogi i weithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth sef ei ddyddiau prysuraf (fel y gall barhau i ofalu am ei gleientiaid allweddol); a
4. bod ei Gyflogwr yn ildio ei gais afresymol bod Joe yn gweithio bob penwythnos (yr amseroedd tawelaf) fel rhan o'i oriau gwaith gan fod Joe eisiau cael ei drin yn yr un modd â'i gydweithwyr nad ydynt yn anabl sydd ond yn gorfod gweithio un penwythnos y flwyddyn. mis.
 
Llyfrynnau Gweithwyr

Tra bod Cyflogwr Joe wedi bod ar rybudd o'i anabledd ers dros 3 blynedd; mae wedi methu'n barhaus â gwneud unrhyw addasiadau i ddarparu ar gyfer ei anabledd. Mae rheolwr Joe yn pigo arno'n rheolaidd am ddangos poen yn ei glun yn y ffordd y mae weithiau'n cerdded o gwmpas y gampfa. Barn ei reolwr yw nad yw nam corfforol Joe yn creu delwedd gadarnhaol i'r gampfa a'i Hyfforddwyr Personol.
 
Mae'r ffaith bod Joe yn destun gwahaniaethu ar sail anabledd wedi golygu bod Joe wedi'i atal rhag gweithio'r oriau llai y gofynnodd amdanynt ac mae hyn wedi cael effaith andwyol ar ei iechyd presennol sydd wedi gwaethygu effeithiau ei anabledd. Ddeufis yn ôl, cododd Joe gŵyn ffurfiol gan ei fod yn teimlo nad oedd ganddo ddewis arall ond gwneud hynny mewn amgylchiadau lle'r oedd ei holl bryderon blaenorol a godwyd ar lafar wedi cael eu hanwybyddu. Ni chadarnhaodd Cyflogwr Joe ei gŵyn a gwadodd pob atebolrwydd am wahaniaethu. Fodd bynnag, cytunodd Cyflogwr Joe i leihau ei oriau i 20 awr yr wythnos (heb unrhyw hyblygrwydd nac addasiad i'w alluogi i weithio mwy na hynny pe bai angen), gan ofyn iddo weithio ar yr adegau tawelaf bob penwythnos a'i atal rhag gwneud hynny. o weithio ar yr adegau prysuraf ar ddydd Llun a dydd Mawrth. Mae hefyd wedi cael cymryd egwyl o 10 munud pan fydd yn teimlo mewn poen ar yr amod ei fod yn awdurdodi'r egwyl gyda'i reolwr fel bod ei reolwr yn ymwybodol o ble mae.
 
Mae Cyflogwr Joe yn dymuno amrywio telerau ac amodau cyflogaeth Joe i adlewyrchu ei oriau gwaith newydd (20 awr yr wythnos) a dyddiau gwaith i gynnwys gweithio bob penwythnos. Dywedwyd wrth Joe y byddai’n wynebu “achosion” os nad yw’n derbyn y telerau amrywiol arfaethedig.
 
Mae Joe o’r farn bod ei Gyflogwr wedi methu â rhoi unrhyw reswm da dros beidio â chytuno i wneud yr addasiadau y gofynnodd amdanynt a bod yr addasiadau arfaethedig y mae’n fodlon eu gwneud yn afresymol o dan yr amgylchiadau. Mae Joe yn ymwybodol bod staff newydd yn cael eu recriwtio neu'n cael eu gofyn i gyflenwi ar ddydd Llun a dydd Mawrth (mae gan ei Gyflogwr y nifer uchaf o Hyfforddwyr Personol yn barod oherwydd ei fod yn caniatáu i weithwyr heb anabledd weithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth yn lle hynny).
 
Aeth Joe i weld cyfreithiwr am gyngor cyfreithiol i weld a oedd ganddo unrhyw hawliadau cyflogaeth posibl yn erbyn ei Gyflogwr. Dywedwyd wrtho fod Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr ag anabledd. Hefyd, na ddylai gweithwyr ag anabledd gael eu trin yn llai ffafriol oherwydd anabledd. Yn achos Joe, ni roddodd ei gyflogwr unrhyw resymau busnes pam na allai ganiatáu i Joe weithio 27 awr yr wythnos ac ar ddydd Llun a/neu ddydd Mawrth. Nid oedd Cyflogwr Joe wedi gofyn am farn feddygol gan Therapydd Iechyd Galwedigaethol am ei anabledd a pha addasiadau a argymhellwyd y gellid eu gwneud. O dan yr holl amgylchiadau, felly, roedd Cyflogwr Joe wedi methu â gwneud addasiadau rhesymol. Yn ogystal â hyn, bu i Gyflogwr Joe ei drin yn llai ffafriol trwy fynnu ei fod yn gweithio ar yr adegau tawelaf bob penwythnos (pan nad oedd yn rhaid i'w gydweithwyr nad oeddent yn dioddef o anabledd weithio bob penwythnos) a thrwy fynnu ei fod yn ceisio cael ei reolwr. cymeradwyaeth cyn cymryd seibiannau, mewn amgylchiadau pan oedd yn gwybod bod Joe wedi cael ei fwlio ganddo ac na fyddai bob amser yn bosibl cael awdurdod o'r fath.
 
Yn ogystal â hawliad am wahaniaethu ar sail anabledd, gallai Joe hefyd hawlio erledigaeth o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 oherwydd iddo gael ei drin yn llai ffafriol ymhellach oherwydd iddo wneud cwyn (drwy godi ei gŵyn) am wahaniaethu ar sail anabledd, gan fod ei Gyflogwr wedi bygwth y byddai wynebu 'achosion' os na fydd yn derbyn yr amrywiad arfaethedig i'w delerau ac amodau cyflogaeth.
 
Dywedwyd wrth Joe, pe bai'n dilyn hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am wahaniaethu ar sail anabledd, y byddai ganddo hawl i iawndal am ei anaf i deimladau, ei golled incwm yn y dyfodol (pe bai'n ymddiswyddo ac yn gadael y gampfa) ac o bosibl y anaf personol a ddioddefodd oherwydd bod ei gyflwr yn gwaethygu o ganlyniad i fethiant ei Gyflogwr i ddarparu ar gyfer ei anabledd. Eglurwyd hefyd i Joe y byddai’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn gwneud argymhelliad ynghylch addasiadau rhesymol ar gyfer ei gyflogaeth barhaus (pe na bai’n gadael).
 
Yn y cyfweliad gyda’i gyfreithiwr, roedd Joe yn pryderu am y costau sy’n gysylltiedig â dilyn hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth. Fodd bynnag, pan drafododd ei gyfreithiwr y mater ag ef, daeth yn amlwg fod ganddo Yswiriant Treuliau Cyfreithiol a fyddai’n ariannu cymorth cyfreithiol. Roedd Joe yn synnu'n fawr nad oedd wedi sylweddoli bod ganddo'r fath yswiriant yn ei Bolisi Cartref a Chynnwys. Cynorthwyodd cyfreithiwr Joe ef i wneud cais i'w yswirwyr am arian ac yna cyflwyno hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth ar ei ran.
 
Cyfraith Cyflogwyr 
 
Deddf Cydraddoldeb 2010 yw'r gyfraith sy'n gwahardd triniaeth annheg ac yn helpu i sicrhau cyfle cyfartal yn y gweithle ac yn y gymdeithas ehangach.
I gael rhagor o wybodaeth ac i lawrlwytho cyhoeddiadau, ewch i: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act