Astudiaeth Achos Gwahaniaethu ar sail Anabledd – Deddf Cydraddoldeb 2010
GAN ADISH FARKHAD, CYFRAITH CYFLOGWYR
Wedi'i gymryd o: cylchgrawn NRAS, Hydref 2012
Dyma achos go iawn y Adish ag ef…
Mae Joe yn dioddef o osteoarthritis cynnar yn y glun chwith gydag effaith femoroacetabular. Mae'n credu bod y cyflwr hwn yn gyfystyr ag anabledd o fewn ystyr Deddf Cydraddoldeb 2010.
Ar hyn o bryd mae Joe yn cael ei gyflogi fel Hyfforddwr Personol yng nghampfa "All About Health" (ei "Gyflogwr") ac mae wedi gweithio gyda nhw am y 10 mlynedd diwethaf. Cafodd Joe diagnosis o osteoarthritis cynnar yn y glun gydag effaith femoroacetabular 3 blynedd yn ôl. Mae'n teimlo ei fod wedi cael ei drin yn llai ffafriol gan ei Gyflogwr oherwydd ei anabledd, yn groes i Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
Mae Joe, ar sawl achlysur, wedi gwneud i'w Gyflogwr wybod ei fod yn dioddef o anabledd y mae angen addasiadau rhesymol i'w arferion gwaith ar ei gyfer. Mae Joe wedi gofyn am yr addasiadau canlynol:
1. seibiannau rheolaidd o'i sifftiau fel y gall orffwys i leddfu'r boen yn ei glun;
2. gostyngiad yn ei oriau ond nid cymaint o ostyngiad a fyddai'n ei atal rhag ennill bywoliaeth. Mae eisiau gweithio 27 awr yr wythnos;
3. addasiad i batrwm sifftiau Hyfforddwyr Personol i ganiatáu iddo weithio ddydd Llun a dydd Mawrth sef ei ddyddiau prysuraf (fel y gall barhau i ofalu am ei gleientiaid allweddol); a
4. bod ei Gyflogwr yn hepgor ei gais afresymol bod Joe yn gweithio bob penwythnos (yr amseroedd tawelaf) fel rhan o'i oriau gwaith gan fod Joe eisiau cael ei drin yn yr un ffordd â'i gydweithwyr nad ydynt yn anabl sydd ond yn gorfod gweithio un penwythnos y mis.
Llyfrynnau Cyflogeion
Er bod Cyflogwr Joe wedi cael rhybudd am ei anabledd ers dros 3 blynedd; mae wedi methu’n gyson â gwneud unrhyw addasiadau i ddarparu ar gyfer ei anabledd. Mae rheolwr Joe yn ei bigo’n rheolaidd am ddangos ei boen yn ei glun yn y ffordd y mae weithiau’n cerdded o gwmpas y gampfa. Barn ei reolwr yw nad yw nam corfforol Joe yn creu delwedd gadarnhaol i’r gampfa a’i Hyfforddwyr Personol.
Mae’r ffaith bod Joe wedi dioddef gwahaniaethu ar sail anabledd wedi golygu bod Joe wedi cael ei atal rhag gweithio’r oriau llai y gofynnodd amdanynt ac mae hyn wedi cael effaith andwyol ar ei iechyd presennol sydd wedi gwaethygu effeithiau ei anabledd. Ddeufis yn ôl, cododd Joe gŵyn ffurfiol gan ei fod yn teimlo nad oedd ganddo ddewis arall ond gwneud hynny mewn amgylchiadau lle’r oedd ei holl bryderon blaenorol a godwyd ar lafar wedi cael eu hanwybyddu. Ni chadarnhaodd Cyflogwr Joe ei gŵyn a gwadodd bob atebolrwydd am wahaniaethu. Fodd bynnag, cytunodd Cyflogwr Joe i leihau ei oriau i 20 awr yr wythnos (heb unrhyw hyblygrwydd nac addasiad i'w alluogi i weithio mwy na hynny pe bai angen), gan ofyn iddo weithio ar yr adegau tawelaf bob penwythnos a'i atal rhag gweithio ar yr adegau prysuraf ar ddydd Llun a dydd Mawrth. Mae hefyd wedi cael caniatâd i gymryd seibiant o 10 munud pan fydd yn teimlo mewn poen ar yr amod ei fod yn awdurdodi'r egwyl gyda'i reolwr fel bod ei reolwr yn ymwybodol o ble mae.
Mae Cyflogwr Joe yn dymuno amrywio telerau ac amodau cyflogaeth Joe i adlewyrchu ei oriau gwaith newydd (20 awr yr wythnos) a'i ddiwrnodau gwaith i gynnwys gweithio bob penwythnos. Dywedwyd wrth Joe y byddai'n wynebu "achos" os na fyddai'n derbyn y telerau amrywiol arfaethedig.
Mae Joe o'r farn nad yw ei Gyflogwr wedi rhoi unrhyw reswm da dros beidio â chytuno i wneud yr addasiadau y gofynnodd amdanynt a bod yr addasiadau arfaethedig y mae'n fodlon eu gwneud yn afresymol o dan yr amgylchiadau. Mae Joe yn ymwybodol bod staff newydd yn cael eu recriwtio neu'n cael eu gofyn i weithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth (mae gan ei Gyflogwr y nifer uchaf o Hyfforddwyr Personol eisoes oherwydd ei fod yn caniatáu i weithwyr heb anabledd weithio ar ddydd Llun a dydd Mawrth yn ei le ef).
Aeth Joe i weld cyfreithiwr am gyngor cyfreithiol i weld a oedd ganddo unrhyw hawliadau cyflogaeth posibl yn erbyn ei Gyflogwr. Cafodd wybod bod Deddf Cydraddoldeb 2010 yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr sydd ag anabledd. Hefyd, na ddylid trin gweithwyr ag anabledd yn llai ffafriol oherwydd anabledd. Yng nghas Joe, ni roddodd ei gyflogwr unrhyw resymau busnes pam na allai ganiatáu i Joe weithio 27 awr yr wythnos ac ar ddydd Llun a/neu ddydd Mawrth. Nid oedd Cyflogwr Joe wedi ceisio barn feddygol gan Therapydd Iechyd Galwedigaethol am ei anabledd a pha addasiadau a argymhellwyd y gellid eu gwneud. Ym mhob amgylchiad, felly, methodd Cyflogwr Joe â gwneud addasiadau rhesymol. Yn ogystal â hyn, gwnaeth Cyflogwr Joe ei drin yn llai ffafriol drwy fynnu ei fod yn gweithio ar yr adegau tawelaf bob penwythnos (pan nad oedd yn rhaid i'w gydweithwyr nad oeddent yn dioddef o anabledd weithio bob penwythnos) a thrwy fynnu ei fod yn ceisio cymeradwyaeth ei reolwr cyn cymryd seibiannau, mewn amgylchiadau pan oedd yn gwybod bod Joe wedi cael ei fwlio ganddo ac na fyddai bob amser yn bosibl cael awdurdod o'r fath.
Yn ogystal â hawliad am wahaniaethu ar sail anabledd, gallai Joe hefyd hawlio erledigaeth o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 oherwydd iddo gael ei drin yn llai ffafriol ymhellach oherwydd iddo wneud cwyn (trwy godi ei gŵyn) am wahaniaethu ar sail anabledd, gan fod ei Gyflogwr wedi bygwth y byddai'n wynebu 'achosion' os na fyddai'n derbyn yr amrywiad arfaethedig i'w delerau ac amodau cyflogaeth.
Cynghorwyd Joe, pe bai'n mynd ar drywydd hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am wahaniaethu ar sail anabledd, y byddai ganddo hawl i iawndal am ei anaf i deimladau, ei golled incwm yn y dyfodol (pe bai'n ymddiswyddo ac yn gadael y gampfa) ac o bosibl yr anaf personol a ddioddefodd oherwydd bod ei gyflwr yn gwaethygu o ganlyniad i fethiant ei Gyflogwr i ddarparu ar gyfer ei anabledd. Eglurwyd hefyd i Joe y byddai'r Tribiwnlys Cyflogaeth yn gwneud argymhelliad ynghylch addasiadau rhesymol ar gyfer ei gyflogaeth barhaus (os na fyddai'n gadael).
Yn y cyfweliad gyda'i gyfreithiwr, roedd Joe yn pryderu am y costau sy'n gysylltiedig â mynd ar drywydd hawliad i'r Tribiwnlys Cyflogaeth. Fodd bynnag, pan drafododd ei gyfreithiwr y mater gydag ef, daeth yn amlwg bod ganddo Yswiriant Treuliau Cyfreithiol a fyddai'n ariannu cymorth cyfreithiol. Roedd Joe wedi synnu'n fawr nad oedd wedi sylweddoli bod ganddo orchudd o'r fath yn ei Bolisi Cartref a Chynnwys. Cynorthwyodd cyfreithiwr Joe ef i wneud cais i'w yswirwyr am gyllid ac yna cyflwynodd hawliad i'r Tribiwnlys Cyflogaeth ar ei ran.
Cyfraith Cyflogwyr
Deddf Cydraddoldeb 2010 yw'r gyfraith sy'n gwahardd triniaeth annheg ac yn helpu i gyflawni cyfleoedd cyfartal yn y gweithle ac yn y gymdeithas ehangach.
Am ragor o wybodaeth ac i lawrlwytho cyhoeddiadau ewch i: www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act