Promouvoir le bien-être mental au travail
En 2010, le National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) a publié des recommandations à l'intention des employeurs sur la promotion du bien-être mental au travail grâce à des conditions de travail productives et saines.
Extrait du magazine NRAS, printemps 2010
La NRAS salue la publication des recommandations du National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) à destination des employeurs sur la promotion du bien-être mental au travail grâce à des conditions de travail productives et saines. Ces recommandations visent à contribuer à la réduction des quelque 13,7 millions de journées de travail perdues chaque année en raison de problèmes de santé mentale liés au travail, tels que le stress, la dépression et l'anxiété, dont le coût pour les employeurs britanniques est actuellement estimé à environ 28,3 milliards de livres sterling par an, aux niveaux de rémunération actuels.
Le travail joue un rôle essentiel dans la promotion du bien-être mental. Il peut non seulement contribuer au développement de l'estime de soi et du sentiment d'identité, mais aussi procurer un sentiment d'épanouissement et des opportunités d'interaction sociale. Toutefois, lorsque la pression au travail dépasse la capacité d'un employé à y faire face, elle peut avoir des effets néfastes sur sa santé mentale, notamment sous forme de stress.
Les recommandations du NICE soulignent comment employeurs et employés peuvent collaborer pour améliorer le bien-être mental au travail, en adoptant une approche positive à l'échelle de l'organisation. Cette approche favorise le bien-être mental par des changements dans les méthodes de travail, tels qu'un meilleur encadrement et la mise en place de modalités de travail flexibles lorsque cela est approprié. Ces recommandations profiteront non seulement aux employés, mais aideront également les employeurs à réduire l'absentéisme pour maladie et le roulement du personnel, ce qui se traduira par une productivité et des performances accrues.
Le professeur Mike Kelly, directeur du Centre d'excellence en santé publique du NICE, a déclaré : « Les avantages de la promotion du bien-être mental au travail sont évidents. Ce guide explique comment les employeurs peuvent mettre en œuvre des changements simples pour améliorer la gestion de la santé mentale au travail, notamment en matière de prévention et de dépistage précoce des problèmes. »
Le guide complet est disponible sur le site web du NICE : www.nice.org.uk
En savoir plus
-
Dépression et polyarthrite rhumatoïde →
La dépression est plus fréquente chez les personnes atteintes de polyarthrite rhumatoïde que dans la population générale. Il arrive que certaines personnes disent se sentir déprimées alors qu'elles ont simplement le cafard. Il y a une différence : comment savoir s'il s'agit d'une dépression ?