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Promover o bem-estar mental no trabalho

Em 2010, o Instituto Nacional de Saúde e Excelência Clínica (NICE) emitiu orientações para os empregadores sobre a promoção do bem-estar mental no trabalho através de condições de trabalho produtivas e saudáveis.  

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Retirado da revista NRAS, primavera de 2010 

O NRAS saúda a publicação das orientações do Instituto Nacional de Saúde e Excelência Clínica (NICE) para empregadores sobre a promoção do bem-estar mental no trabalho por meio de condições de trabalho produtivas e saudáveis.
 
A orientação visa ajudar a reduzir os estimados 13,7 milhões de dias de trabalho perdidos todos os anos devido a problemas de saúde mental relacionados com o trabalho, incluindo stress, depressão e ansiedade, que atualmente se estima que custem aos empregadores do Reino Unido cerca de 28,3 mil milhões de libras por ano, aos níveis salariais atuais. O trabalho tem um papel importante na promoção do bem-estar mental.
 
Pode não só ajudar a desenvolver a auto-estima e o sentido de identidade de um indivíduo, mas também a proporcionar um sentimento de realização e oportunidades de interacção social. No entanto, quando a pressão do trabalho excede a capacidade de enfrentamento do trabalhador, pode ter efeitos negativos na saúde mental do trabalhador, particularmente sob a forma de stress. A orientação do NICE destaca como empregadores e empregados podem trabalhar em parceria para melhorar o bem-estar mental no local de trabalho, adotando uma abordagem positiva em toda a organização que promova o bem-estar mental através de mudanças nas formas de trabalhar, tais como uma melhor gestão de linha e a oferta de trabalho flexível. onde apropriado.
 
Estas recomendações não só beneficiarão os trabalhadores, mas também ajudarão os empregadores a reduzir as faltas por doença e a rotatividade do pessoal, conduzindo a um aumento da produtividade e do desempenho. O professor Mike Kelly, Diretor do Centro de Excelência em Saúde Pública do NICE disse: “Os benefícios de promover o bem-estar mental no local de trabalho são claros.
 
A orientação explica como os empregadores podem fazer mudanças simples que irão melhorar a gestão da saúde mental no local de trabalho, incluindo a prevenção e a identificação precoce de problemas.” A orientação completa está disponível no site do NICE www.nice.org.uk 

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