Recurso

Promover o bem-estar mental no trabalho

Em 2010, o Instituto Nacional de Excelência em Saúde e Cuidados (NICE) publicou orientações para empregadores sobre como promover o bem-estar mental no trabalho por meio de condições de trabalho produtivas e saudáveis.  

Extraído da revista NRAS, edição de primavera de 2010 

A NRAS saúda a publicação das diretrizes do Instituto Nacional de Excelência em Saúde e Cuidados (NICE) para empregadores sobre a promoção do bem-estar mental no trabalho por meio de condições de trabalho produtivas e saudáveis. As diretrizes visam ajudar a reduzir os cerca de 13,7 milhões de dias de trabalho perdidos anualmente devido a problemas de saúde mental relacionados ao trabalho, incluindo estresse, depressão e ansiedade, que atualmente custam aos empregadores do Reino Unido cerca de £ 28,3 bilhões por ano, considerando os níveis salariais atuais. 
 
O trabalho desempenha um papel importante na promoção do bem-estar mental. Ele não só contribui para o desenvolvimento da autoestima e do senso de identidade do indivíduo, como também proporciona uma sensação de realização e oportunidades de interação social. No entanto, quando a pressão do trabalho excede a capacidade de enfrentamento do funcionário, pode ter efeitos negativos em sua saúde mental, principalmente na forma de estresse. 
 
As diretrizes do NICE destacam como empregadores e funcionários podem trabalhar em parceria para melhorar o bem-estar mental no ambiente de trabalho, adotando uma abordagem organizacional positiva que promova o bem-estar mental por meio de mudanças nas formas de trabalho, como uma melhor gestão hierárquica e a oferta de horários flexíveis, quando apropriado. Estas recomendações não só beneficiarão os funcionários, como também ajudarão os empregadores a reduzir o absentismo por doença e a rotatividade de pessoal, o que levará ao aumento da produtividade e do desempenho. 
 
O Professor Mike Kelly, Diretor do Centro de Excelência em Saúde Pública do NICE, afirmou: “Os benefícios de promover o bem-estar mental no local de trabalho são evidentes. O guia explica como os empregadores podem fazer mudanças simples que melhorarão a gestão da saúde mental no local de trabalho, incluindo a prevenção e a identificação precoce de problemas.” 
 
O guia completo está disponível no site do NICE : www.nice.org.uk 

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