Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Im Jahr 2010 veröffentlichte das National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) Leitlinien für Arbeitgeber zur Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz durch produktive und gesunde Arbeitsbedingungen.
Entnommen aus dem NRAS-Magazin, Frühjahr 2010
NRAS begrüßt die Veröffentlichung der Leitlinien des National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) für Arbeitgeber zur Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz durch produktive und gesunde Arbeitsbedingungen.
Die Leitlinien sollen dazu beitragen, die geschätzten 13,7 Millionen Arbeitstage zu reduzieren, die jedes Jahr aufgrund arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen wie Stress, Depressionen und Angstzuständen verloren gehen und die Arbeitgeber im Vereinigten Königreich derzeit schätzungsweise etwa 28,3 Milliarden Pfund pro Jahr bei der derzeitigen Lohnhöhe kosten. Arbeit spielt eine wichtige Rolle bei der Förderung des psychischen Wohlbefindens.
Es kann nicht nur dazu beitragen, das Selbstwertgefühl und das Identitätsgefühl eines Einzelnen zu entwickeln, sondern trägt auch dazu bei, ein Gefühl der Erfüllung und Möglichkeiten für soziale Interaktion zu vermitteln. Wenn der Arbeitsdruck jedoch die Belastbarkeit eines Arbeitnehmers übersteigt, kann dies negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit des Arbeitnehmers haben, insbesondere in Form von Stress. Der NICE-Leitfaden hebt hervor, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenarbeiten können, um das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern, indem sie einen positiven, organisationsweiten Ansatz verfolgen, der das psychische Wohlbefinden durch Änderungen in der Arbeitsweise fördert, wie z. B. ein verbessertes Linienmanagement und die Bereitstellung flexibler Arbeitsmöglichkeiten gegebenenfalls.
Diese Empfehlungen kommen nicht nur den Arbeitnehmern zugute, sondern helfen auch den Arbeitgebern, krankheitsbedingte Fehlzeiten und Personalfluktuation zu reduzieren, was zu einer höheren Produktivität und Leistung führt. Professor Mike Kelly, Direktor des Public Health Excellence Center am NICE, sagte: „Die Vorteile der Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz liegen auf der Hand.
Der Leitfaden erklärt, wie Arbeitgeber einfache Änderungen vornehmen können, die das Management der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz verbessern, einschließlich der Prävention und Früherkennung von Problemen.“ Die vollständigen Leitlinien finden Sie auf der NICE-Website www.nice.org.uk
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