Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz
Im Jahr 2010 veröffentlichte das National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) einen Leitfaden für Arbeitgeber zur Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz durch produktive und gesunde Arbeitsbedingungen.
Aus dem NRAS-Magazin, Frühjahr 2010
NRAS begrüßt die Veröffentlichung der Leitlinien des National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) für Arbeitgeber zur Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz durch produktive und gesunde Arbeitsbedingungen. Die Leitlinien sollen dazu beitragen, die geschätzten 13,7 Millionen Arbeitstage zu reduzieren, die jährlich aufgrund arbeitsbedingter psychischer Erkrankungen wie Stress, Depressionen und Angstzuständen verloren gehen. Diese Kosten werden für britische Arbeitgeber derzeit auf rund 28,3 Milliarden Pfund pro Jahr (bei den aktuellen Lohnniveaus) geschätzt.
Arbeit spielt eine wichtige Rolle für das psychische Wohlbefinden. Sie kann nicht nur das Selbstwertgefühl und das Identitätsgefühl stärken, sondern auch ein Gefühl der Erfüllung vermitteln und Möglichkeiten zur sozialen Interaktion bieten. Übersteigt der Arbeitsdruck jedoch die Belastbarkeit eines Mitarbeiters, kann dies negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit haben, insbesondere in Form von Stress.
Die NICE-Leitlinien zeigen auf, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer partnerschaftlich zusammenarbeiten können, um das psychische Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Dies gelingt durch einen positiven, unternehmensweiten Ansatz, der das psychische Wohlbefinden durch veränderte Arbeitsweisen fördert, beispielsweise durch verbessertes Linienmanagement und die Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten, wo dies angebracht ist. Diese Empfehlungen kommen nicht nur Arbeitnehmern zugute, sondern helfen auch Arbeitgebern, krankheitsbedingte Fehlzeiten und Personalfluktuation zu reduzieren und so Produktivität und Leistung zu steigern.
Professor Mike Kelly, Direktor des Public Health Excellence Centre (NICE), erklärte: „Die Vorteile der Förderung des psychischen Wohlbefindens am Arbeitsplatz liegen auf der Hand. Die Leitlinien erläutern, wie Arbeitgeber durch einfache Maßnahmen das Management der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz verbessern können, einschließlich der Prävention und Früherkennung von Problemen.“
Die vollständigen Leitlinien sind auf der NICE-Website www.nice.org.uk
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