विकलांगता भेदभाव का केस स्टडी – समानता अधिनियम 2010
आदिश फरखाद द्वारा, नियोक्ता कानून
स्रोत: एनआरएएस पत्रिका, शरद ऋतु 2012
निम्नलिखित एक वास्तविक मामला है जिसे आदिश ने संभाला था…
जो को बाएं कूल्हे में प्रारंभिक ऑस्टियोआर्थराइटिस और फेमोरोएसिटाबुलर इंपिंगमेंट की समस्या है। उनका मानना है कि यह स्थिति समानता अधिनियम 2010 के अनुसार विकलांगता की श्रेणी में आती है।
जो वर्तमान में "ऑल अबाउट हेल्थ" जिम (उनके "नियोक्ता") में पर्सनल ट्रेनर के रूप में कार्यरत हैं और पिछले 10 वर्षों से उनके साथ काम कर रहे हैं। जो को 3 साल पहले कूल्हे में प्रारंभिक ऑस्टियोआर्थराइटिस और फेमोरोएसिटाबुलर इंपिंगमेंट का निदान हुआ था। उनका मानना है कि उनकी विकलांगता के कारण उनके नियोक्ता द्वारा उनके साथ कम अनुकूल व्यवहार किया गया है, जो समानता अधिनियम 2010 के विपरीत है।
जो ने कई बार अपने नियोक्ता को इस बात से अवगत कराया है कि वह एक ऐसी विकलांगता से पीड़ित हैं जिसके लिए उन्हें अपने कार्य करने के तरीकों में उचित समायोजन की आवश्यकता है। जो ने निम्नलिखित समायोजन का अनुरोध किया है:
1. अपनी शिफ्ट से नियमित ब्रेक ताकि वह आराम कर सकें और अपने कूल्हे के दर्द को कम कर सकें;
2. उनके काम के घंटों में कमी, लेकिन इतनी अधिक नहीं कि उनकी आजीविका बाधित हो जाए। वह प्रति सप्ताह 27 घंटे काम करना चाहते हैं।
3. पर्सनल ट्रेनर्स के लिए शिफ्ट पैटर्न में समायोजन ताकि उन्हें सोमवार और मंगलवार को काम करने की अनुमति मिल सके, जो उनके सबसे व्यस्त दिन होते हैं (ताकि वे अपने प्रमुख ग्राहकों की देखभाल जारी रख सकें); और
4. उनके नियोक्ता द्वारा यह अनुचित अनुरोध माफ किया जाए कि जो को हर सप्ताहांत (सबसे शांत समय) काम करना पड़े, क्योंकि जो अपने गैर-विकलांग सहकर्मियों के समान व्यवहार चाहते हैं, जिन्हें महीने में केवल एक सप्ताहांत काम करना पड़ता है।
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जो के नियोक्ता को उसकी विकलांगता के बारे में तीन साल से अधिक समय से जानकारी है, लेकिन उसने उसकी विकलांगता को ध्यान में रखते हुए कोई समायोजन नहीं किया है। जो का प्रबंधक अक्सर जिम में चलते समय उसके कूल्हे के दर्द को दर्शाने के लिए उसे ताने मारता है। प्रबंधक का मानना है कि जो की शारीरिक अक्षमता जिम और उसके पर्सनल ट्रेनर्स की छवि को खराब करती है।
विकलांगता भेदभाव के कारण जो को कम घंटे काम करने की अनुमति नहीं मिली है, जिसका उसके वर्तमान स्वास्थ्य पर बुरा असर पड़ा है और उसकी विकलांगता के लक्षण और भी बढ़ गए हैं। दो महीने पहले, जो ने औपचारिक शिकायत दर्ज कराई क्योंकि उसे लगा कि उसके पास ऐसा करने के अलावा कोई विकल्प नहीं है, क्योंकि मौखिक रूप से उठाई गई उसकी सभी चिंताओं को नजरअंदाज कर दिया गया था। जो के नियोक्ता ने उसकी शिकायत को स्वीकार नहीं किया और भेदभाव के लिए किसी भी तरह की जिम्मेदारी से इनकार कर दिया। जो के नियोक्ता ने हालांकि, उसके काम के घंटे घटाकर 20 घंटे प्रति सप्ताह करने पर सहमति जताई (बिना किसी लचीलेपन या समायोजन के ताकि जरूरत पड़ने पर वह इससे अधिक काम कर सके), और उससे हर सप्ताहांत सबसे शांत समय में काम करने का अनुरोध किया और उसे सोमवार और मंगलवार को सबसे व्यस्त समय में काम करने से रोक दिया। उसे दर्द होने पर 10 मिनट का ब्रेक लेने की अनुमति भी दी गई है, इस शर्त पर कि वह अपने प्रबंधक से ब्रेक की अनुमति ले ताकि उसके प्रबंधक को उसकी स्थिति की जानकारी हो।
जो का नियोक्ता उसके रोजगार की शर्तों और नियमों में बदलाव करना चाहता है ताकि उसके नए काम के घंटे (20 घंटे प्रति सप्ताह) और काम के दिन, जिसमें हर सप्ताहांत काम करना शामिल है, को दर्शाया जा सके। जो को बताया गया है कि यदि वह प्रस्तावित संशोधित शर्तों को स्वीकार नहीं करता है तो उसके खिलाफ कानूनी कार्रवाई की जाएगी।
जो का मानना है कि उसके नियोक्ता ने उसके द्वारा अनुरोधित समायोजन न करने का कोई ठोस कारण नहीं बताया है और प्रस्तावित समायोजन मौजूदा परिस्थितियों में अनुचित हैं। जो को पता है कि नए कर्मचारियों की भर्ती की जा रही है या उन्हें सोमवार और मंगलवार को काम करने के लिए कहा जा रहा है (उसके नियोक्ता के पास पहले से ही अधिकतम संख्या में पर्सनल ट्रेनर हैं क्योंकि वह विकलांग कर्मचारियों के बजाय सोमवार और मंगलवार को काम करने की अनुमति दे रहा है)।
जो ने अपने नियोक्ता के खिलाफ संभावित रोजगार संबंधी दावों के बारे में कानूनी सलाह लेने के लिए एक वकील से परामर्श किया। उसे बताया गया कि समानता अधिनियम 2010 के तहत नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों के लिए उचित समायोजन करना अनिवार्य है। साथ ही, विकलांग कर्मचारियों के साथ उनकी विकलांगता के कारण भेदभावपूर्ण व्यवहार नहीं किया जाना चाहिए। जो के मामले में, उसके नियोक्ता ने कोई व्यावसायिक कारण नहीं बताया कि वह जो को प्रति सप्ताह 27 घंटे और सोमवार और/या मंगलवार को काम करने की अनुमति क्यों नहीं दे सकता। जो के नियोक्ता ने उसकी विकलांगता और अनुशंसित समायोजन के बारे में किसी व्यावसायिक स्वास्थ्य चिकित्सक से चिकित्सा राय नहीं ली थी। इसलिए, सभी परिस्थितियों में, जो के नियोक्ता ने उचित समायोजन करने में विफल रहा है। इसके अलावा, जो के नियोक्ता ने उसके साथ अनुचित व्यवहार किया। नियोक्ता ने उसे हर सप्ताहांत सबसे शांत समय में काम करने के लिए बाध्य किया (जबकि उसके ऐसे सहकर्मी जो विकलांग नहीं थे, उन्हें हर सप्ताहांत काम नहीं करना पड़ता था) और यह भी कहा कि उसे ब्रेक लेने से पहले अपने प्रबंधक की अनुमति लेनी होगी, जबकि नियोक्ता जानता था कि जो को उसके द्वारा प्रताड़ित किया गया था और ऐसी अनुमति हमेशा प्राप्त करना संभव नहीं होगा।
विकलांगता भेदभाव के दावे के अलावा, जो समानता अधिनियम 2010 के तहत उत्पीड़न का दावा भी कर सकता है क्योंकि विकलांगता भेदभाव के बारे में शिकायत करने (अपनी शिकायत दर्ज कराने) के कारण उसके साथ और भी अनुचित व्यवहार किया गया, क्योंकि उसके नियोक्ता ने उसे धमकी दी थी कि यदि वह रोजगार की शर्तों में प्रस्तावित बदलाव को स्वीकार नहीं करता है तो उसके खिलाफ कानूनी कार्रवाई की जाएगी।
जो को सलाह दी गई थी कि यदि वह विकलांगता भेदभाव के लिए रोजगार न्यायाधिकरण में दावा दायर करता है, तो उसे भावनात्मक आहत, भविष्य में होने वाली आय की हानि (यदि वह इस्तीफा देकर जिम छोड़ देता है) और संभवतः नियोक्ता द्वारा उसकी विकलांगता को समायोजित करने में विफलता के परिणामस्वरूप उसकी स्थिति बिगड़ने से हुई शारीरिक क्षति के लिए मुआवजा मिलेगा। जो को यह भी समझाया गया कि रोजगार न्यायाधिकरण उसके निरंतर रोजगार के लिए उचित समायोजन के संबंध में सिफारिश करेगा (यदि वह नौकरी नहीं छोड़ता है)।
अपने वकील के साथ साक्षात्कार में, जो रोजगार न्यायाधिकरण में दावा दायर करने में आने वाले खर्चों को लेकर चिंतित था। हालांकि, जब उसके वकील ने उससे इस मामले पर चर्चा की, तो यह स्पष्ट हो गया कि उसके पास कानूनी व्यय बीमा है जो कानूनी सहायता के लिए धन उपलब्ध कराएगा। जो को यह जानकर बहुत आश्चर्य हुआ कि उसे अपने गृह और सामग्री बीमा पॉलिसी में इस तरह के कवर के बारे में पता नहीं था। जो के वकील ने उसे बीमा कंपनी से धन प्राप्त करने के लिए आवेदन करने में सहायता की और फिर उसकी ओर से रोजगार न्यायाधिकरण में दावा दायर किया।
नियोक्ता कानून:
समानता अधिनियम 2010 वह कानून है जो अनुचित व्यवहार पर प्रतिबंध लगाता है और कार्यस्थल और व्यापक समाज में समान अवसर प्राप्त करने में मदद करता है।
अधिक जानकारी और प्रकाशनों को डाउनलोड करने के लिए, www.homeoffice.gov.uk/equalities/equality-act