מַשׁאָב

קידום רווחה נפשית במקום העבודה

בשנת 2010, פרסם המכון הלאומי לבריאות ומצוינות קלינית (NICE) הנחיות למעסיקים בנוגע לקידום רווחה נפשית במקום העבודה באמצעות תנאי עבודה פרודוקטיביים ובריאים.  

הֶדפֵּס

מתוך מגזין NRAS, אביב 2010 

המכון הלאומי לבריאות ומצוינות קלינית (NRAS) מברך על פרסום הנחיות המכון הלאומי לבריאות ומצוינות קלינית (NICE) למעסיקים בנושא קידום רווחה נפשית במקום העבודה באמצעות תנאי עבודה פרודוקטיביים ובריאים. ההנחיות נועדו לסייע בהפחתת 13.7 מיליון ימי העבודה שאובדים מדי שנה עקב מצבים בריאותיים נפשיים הקשורים לעבודה, כולל לחץ, דיכאון וחרדה, אשר מוערכים כיום כ-28.3 מיליארד ליש"ט בשנה למעסיקים בבריטניה ברמות השכר הנוכחיות. 
 
לעבודה תפקיד חשוב בקידום רווחה נפשית. היא יכולה לא רק לסייע בפיתוח ההערכה העצמית ותחושת הזהות של הפרט, אלא גם לסייע במתן תחושת סיפוק והזדמנויות לאינטראקציה חברתית. עם זאת, כאשר לחץ העבודה עולה על יכולתו של העובד להתמודד, הדבר עלול להשפיע לרעה על בריאותו הנפשית של העובד, במיוחד בצורה של לחץ. 
 
הנחיות NICE מדגישות כיצד מעסיקים ועובדים יכולים לעבוד בשיתוף פעולה כדי לשפר את הרווחה הנפשית במקום העבודה, על ידי נקיטת גישה חיובית כלל-ארגונית המקדמת רווחה נפשית באמצעות שינויים בדרכי העבודה, כגון שיפור ניהול הקו ומתן אפשרות לעבודה גמישה במידת הצורך. המלצות אלו לא רק יועילו לעובדים, אלא גם יסייעו למעסיקים להפחית היעדרות עקב מחלה ותחלופת עובדים, מה שיוביל לעלייה בפריון ובביצועים. 
 
פרופסור מייק קלי, מנהל מרכז מצוינות לבריאות הציבור ב-NICE, אמר כי "היתרונות של קידום רווחה נפשית במקום העבודה ברורים. ההנחיות מסברות כיצד מעסיקים יכולים לבצע שינויים פשוטים שישפרו את ניהול בריאות הנפש במקום העבודה, כולל מניעה וזיהוי מוקדם של בעיות." 
 
ההנחיות המלאות זמינות באתר האינטרנט של NICE www.nice.org.uk 

קרא עוד

• דיכאון ודלקת מפרקים שגרונית →

  דיכאון שכיח יותר בקרב אנשים עם דלקת מפרקים שגרונית מאשר בציבור הרחב. אנשים לפעמים אומרים שהם מרגישים מדוכאים כשלמעשה הם מתכוונים שהם מרגישים קצת מדוכאים. יש הבדל, אז איך יודעים אם זה עשוי להיות דיכאון?