Promover el bienestar mental en el trabajo

Tomado de la revista NRAS, primavera de 2010. 

NRAS acoge con satisfacción la publicación de la guía del Instituto Nacional para la Salud y la Excelencia Clínica (NICE) para empleadores sobre cómo promover el bienestar mental en el trabajo a través de condiciones laborales productivas y saludables.
 
La guía tiene como objetivo ayudar a reducir los 13,7 millones de días laborales perdidos cada año debido a condiciones de salud mental relacionadas con el trabajo, incluidos el estrés, la depresión y la ansiedad, que actualmente se estima que cuestan a los empleadores del Reino Unido alrededor de £28,3 mil millones por año con los niveles salariales actuales. El trabajo tiene un papel importante en la promoción del bienestar mental.
 
No sólo puede ayudar a desarrollar la autoestima y el sentido de identidad de un individuo, sino que también ayuda a proporcionar una sensación de realización y oportunidades para la interacción social. Sin embargo, cuando la presión del trabajo excede la capacidad de un empleado para afrontarla, puede tener efectos negativos en su salud mental, particularmente en forma de estrés. La guía NICE destaca cómo los empleadores y los empleados pueden trabajar en asociación para mejorar el bienestar mental en el lugar de trabajo, adoptando un enfoque positivo en toda la organización que promueva el bienestar mental a través de cambios en las formas de trabajo, como una mejor gestión de línea y la provisión de trabajo flexible. donde corresponda.
 
Estas recomendaciones no sólo beneficiarán a los empleados sino que también ayudarán a los empleadores a reducir las bajas por enfermedad y la rotación de personal, lo que conducirá a una mayor productividad y rendimiento. El profesor Mike Kelly, director del Centro de Excelencia en Salud Pública de NICE, dijo: “Los beneficios de promover el bienestar mental en el lugar de trabajo son claros.
 
La guía explica cómo los empleadores pueden realizar cambios simples que mejorarán la gestión de la salud mental en el lugar de trabajo, incluida la prevención y la identificación temprana de problemas”. La orientación completa está disponible en el sitio web de NICE www.nice.org.uk