Promover el bienestar mental en el trabajo
En 2010, el Instituto Nacional de Salud y Excelencia Clínica (NICE) emitió una guía para empleadores sobre cómo promover el bienestar mental en el trabajo a través de condiciones laborales productivas y saludables.
Tomado de la revista NRAS, primavera de 2010
NRAS celebra la publicación de la guía del Instituto Nacional para la Salud y la Excelencia Clínica (NICE) para empleadores sobre cómo promover el bienestar mental en el trabajo a través de condiciones laborales productivas y saludables. La guía tiene como objetivo ayudar a reducir los aproximadamente 13,7 millones de días laborales perdidos cada año debido a problemas de salud mental relacionados con el trabajo, como el estrés, la depresión y la ansiedad, que actualmente se estima que cuestan a los empleadores del Reino Unido alrededor de 28.300 millones de libras esterlinas al año con los niveles salariales actuales.
El trabajo tiene un papel importante en la promoción del bienestar mental. No solo puede ayudar a desarrollar la autoestima y el sentido de identidad de una persona, sino que también ayuda a proporcionar una sensación de realización y oportunidades para la interacción social. Sin embargo, cuando la presión laboral supera la capacidad de un empleado para afrontarla, puede tener efectos negativos en su salud mental, particularmente en forma de estrés.
La guía del NICE destaca cómo empleadores y empleados pueden trabajar juntos para mejorar el bienestar mental en el lugar de trabajo, adoptando un enfoque positivo en toda la organización que promueva el bienestar mental a través de cambios en las formas de trabajar, como una mejor gestión de línea y la provisión de trabajo flexible cuando sea apropiado. Estas recomendaciones no solo beneficiarán a los empleados, sino que también ayudarán a los empleadores a reducir el absentismo por enfermedad y la rotación de personal, lo que redundará en una mayor productividad y rendimiento.
El profesor Mike Kelly, director del Centro de Excelencia en Salud Pública del NICE, afirmó: «Los beneficios de promover el bienestar mental en el lugar de trabajo son evidentes. La guía explica cómo los empleadores pueden implementar cambios sencillos que mejorarán la gestión de la salud mental en el entorno laboral, incluyendo la prevención y la detección temprana de problemas».
La guía completa está disponible en el sitio web del NICE : www.nice.org.uk
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