Promuovere il benessere mentale sul lavoro
Nel 2010, l’Istituto Nazionale per la Salute e l’Eccellenza Clinica (NICE) ha pubblicato una guida per i datori di lavoro sulla promozione del benessere mentale sul lavoro attraverso condizioni di lavoro produttive e sane.
Tratto dalla rivista NRAS, primavera 2010
NRAS accoglie con favore la pubblicazione delle linee guida del National Institute for Health and Clinical Excellence (NICE) per i datori di lavoro sulla promozione del benessere mentale sul lavoro attraverso condizioni di lavoro produttive e sane.
La guida mira a contribuire a ridurre i 13,7 milioni di giorni lavorativi persi ogni anno a causa di condizioni di salute mentale legate al lavoro, tra cui stress, depressione e ansia, che attualmente si stima costino ai datori di lavoro del Regno Unito circa 28,3 miliardi di sterline all’anno agli attuali livelli salariali. Il lavoro ha un ruolo importante nel promuovere il benessere mentale.
Non solo può aiutare a sviluppare l'autostima e il senso di identità di un individuo, ma aiuta anche a fornire un senso di appagamento e opportunità di interazione sociale. Tuttavia, quando la pressione del lavoro supera la capacità di gestione del dipendente, può avere effetti negativi sulla salute mentale del dipendente, in particolare sotto forma di stress. La guida NICE evidenzia come datori di lavoro e dipendenti possono lavorare in partnership per migliorare il benessere mentale sul posto di lavoro, adottando un approccio positivo a livello di organizzazione che promuova il benessere mentale attraverso cambiamenti nelle modalità di lavoro, come una migliore gestione della linea e la fornitura di lavoro flessibile ove opportuno.
Queste raccomandazioni non solo andranno a beneficio dei dipendenti, ma aiuteranno anche i datori di lavoro a ridurre le assenze per malattia e il turnover del personale, con conseguente aumento della produttività e delle prestazioni. Il professor Mike Kelly, direttore del Centro di eccellenza per la sanità pubblica del NICE, ha affermato: “I vantaggi derivanti dalla promozione del benessere mentale sul posto di lavoro sono evidenti.
La guida spiega come i datori di lavoro possono apportare semplici cambiamenti che miglioreranno la gestione della salute mentale sul posto di lavoro, compresa la prevenzione e l’identificazione precoce dei problemi”. La guida completa è disponibile sul sito web del NICE www.nice.org.uk
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La depressione può colpire chiunque indipendentemente dall’età, dal sesso, dalla razza, dalla cultura, dal livello di ricchezza o dalla professione. Ciò che è incoraggiante è che le persone sopra menzionate hanno gestito o continuano a gestire la loro condizione e hanno una vita piena e attiva.